¿Qué buscamos?

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista personas y cultura para acompañar de manera cercana al personal operativo, promoviendo su desarrollo, empleabilidad, movilidad y experiencia laboral.

Buscamos una persona con fuerte orientación al campo, curiosa, empática y con capacidad para generar vínculos de confianza con distintos actores de la organización. Será clave contar con una mirada integral del negocio y de las personas, identificando oportunidades de mejora, desarrollo y gestión del talento en contextos operativos dinámicos.

¿Cuál será tu misión?

Acompañar al personal operativo durante su ciclo laboral, manteniendo una presencia cercana en la operación para identificar necesidades, oportunidades de desarrollo y situaciones que requieran intervención. Actuar como nexo entre colaboradores, líderes y las distintas áreas de Personas y Cultura, generando diagnósticos, impulsando acciones de desarrollo y contribuyendo a una experiencia positiva para las personas.

¿Cuáles serán tus principales tareas?

• Mantener una presencia activa en campo, recorriendo la operación y generando espacios de escucha con colaboradores y líderes.
• Identificar necesidades, oportunidades de mejora, riesgos y situaciones que impacten en la experiencia de las personas, articulando respuestas con las áreas correspondientes.
• Brindar soporte a líderes en la identificación de talento, potencial, capacidades críticas y riesgos de cobertura o retención.
• Detectar oportunidades de movilidad interna y desarrollo profesional, acompañando conversaciones y planes de crecimiento.
• Monitorear indicadores de desempeño y facilitar acciones de mejora y desarrollo junto a los líderes.
• Acompañar ingresos, promociones, movimientos internos y otras transiciones laborales.
• Participar en el análisis de situaciones vinculadas a conducta, desempeño y desvíos de procesos, articulando acciones junto a Relaciones Laborales y los líderes.
• Colaborar en la conformación y seguimiento de mesas de diálogo con representación gremial cuando sea requerido.
• Elaborar diagnósticos sobre la población asignada, identificando tendencias, problemáticas y oportunidades de acción.
• Analizar y gestionar información para generar reportes, visualizaciones e indicadores que permitan la toma de decisiones.
• Proponer e implementar líneas de trabajo que contribuyan al desarrollo, compromiso y experiencia de las personas.

¿Qué valoramos como diferencial?

• Alta capacidad de escucha, empatía y construcción de relaciones interpersonales.
• Perfil dinámico, inquieto y orientado al trabajo en terreno.
• Habilidad para diagnosticar situaciones complejas y transformarlas en planes de acción concretos.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización y perfiles profesionales diversos.
• Pensamiento analítico combinado con una fuerte orientación hacia las personas.
• Interés por la tecnología, la analítica de datos y el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas.

Formación académica:

Profesionales graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Se valorarán perfiles con formación jurídica que cuenten con una marcada orientación a la gestión de personas y al trabajo en campo.

Experiencia requerida:

Contar con 5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Relaciones Laborales o roles similares en compañías con dotaciones operativas relevantes.

Se valorará experiencia en empresas de servicios o industrias intensivas en operación, tales como Oil & Gas, energía, construcción o servicios industriales.

Conocimientos técnicos:

• Gestión del talento y desarrollo de personas.
• Herramientas de desempeño, empleabilidad y movilidad interna.
• Excel avanzado y paquete Microsoft Office.
• Análisis y visualización de datos.
• Power BI (deseable).
• Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a procesos de Recursos Humanos (deseable).
• Conocimientos de relaciones laborales y gestión de personal dentro de convenio (deseable).

Idiomas:

• Inglés basico (No excluyente).

Información del puesto

Esquema de trabajo: 4x1 (4 veces presenciales y una virtual)

Lugar de trabajo: Loma campana, Neuquén.

Encuadre gremial: Fuera de convenio