Empleos de estudiante psicologia

Analista de Desarrollo de Talento

Gatensi S.A.
(Salta 350, Córdoba, Argentina)
Jornada completa · $1.450.000 mensuales

Un jefe de área te escribe un martes: "necesitamos capacitación en liderazgo para el equipo".

Preguntás qué está pasando y la respuesta real es otra: el supervisor no hace reuniones uno a uno desde marzo, y la gente se enteró de los cambios por el grupo de WhatsApp. Pedís el curso de liderazgo y no resuelve nada. Pedís otro y tampoco.

Lo que había que cambiar no era la capacitación. Era la conversación que nadie estaba teniendo — y alguien tiene que darse cuenta antes de comprar el curso.

Ese alguien es este rol.

Quiénes somos

Gatensi S.A. es una empresa cordobesa con oficina en Salta 350 y una estructura que ya pasó el tamaño en el que todos se conocen, sin llegar al tamaño en el que todo está escrito. Estamos ordenando ese tramo: procesos de personal que funcionen sin depender de la memoria de una persona.

Reportás a la conducción de Recursos Humanos y trabajás cruzado con todas las áreas.

El rol en una frase

Traducir lo que un área pide como capacitación en lo que su equipo realmente necesita aprender.

Qué vas a hacer

Detectar la necesidad real

• Relevar necesidades formativas con las jefaturas de área y distinguir el pedido del problema.
• Leer lo que ya dice la empresa: evaluaciones de desempeño, indicadores de área, rotación, resultados de inducción.
• Armar el diagnóstico anual de necesidades y priorizarlo con criterio, no por orden de llegada de los pedidos.

Diseñar la respuesta

• Construir rutas de aprendizaje por puesto y por nivel, con contenido propio y de terceros.
• Curar material: elegir qué se usa, qué se descarta y en qué orden, en vez de acumular cursos disponibles.
• Diseñar y sostener el programa de inducción, desde el primer día hasta el cierre del período de prueba.

Ejecutar y medir

• Administrar la plataforma de aprendizaje: altas, asignaciones, seguimiento de completitud y reportes.
• Evaluar impacto con algo más que la encuesta de satisfacción: evaluación de aprendizaje, aplicación en el puesto e indicador de área antes y después.
• Gestionar proveedores de capacitación de punta a punta —búsqueda, comparación, contratación, control de facturación y calidad—.

Sostener el marco

• Mantener el diccionario de competencias y los mapas de carrera por familia de puestos.
• Acompañar el ciclo de desempeño: calendario, comunicación, consolidación de resultados, calibración con las jefaturas.
• Controlar el presupuesto de capacitación: seguimiento mensual, desvíos explicados, proyección de cierre.
• Comunicar internamente la oferta formativa para que se enteren quienes pueden usarla.

Ritmo mensual: reporte de completitud y ejecución presupuestaria, con los desvíos y su motivo.

Ritmo trimestral: revisión de rutas de aprendizaje, evaluación de proveedores y ajuste del plan según lo que muestren los indicadores.

Perfil

Buscamos a alguien que haya hecho esto antes en serio, aunque sea en un perímetro chico. Nos interesa el criterio para decidir qué capacitación no hay que comprar, cómo se arma una ruta que alguien pueda seguir sin abandonar en la segunda clase, y cómo se demuestra que una acción formativa sirvió —o que no sirvió—. No es un puesto de coordinación logística de cursos: es el que decide qué se hace y después mide si funcionó. Viene bien haber trabajado con jefaturas que no siempre tienen claro lo que piden, y tener paciencia para la parte del proceso que es papeleo y planillas.

Herramientas

• Excel intermedio a avanzado: tablas dinámicas, cruces, reportes que otro pueda leer.
• Plataforma de aprendizaje (LMS): administración, asignaciones, seguimiento. No pedimos una en particular.
• Formularios y encuestas para relevamiento y evaluación.
• Redacción clara: vas a escribir comunicaciones que lee toda la empresa.

Formación: Psicología, Relaciones del Trabajo, Ciencias de la Educación, Administración o carreras afines. Estudiante avanzado/a o graduado/a.

Experiencia: dos años o más en desarrollo de talento, capacitación o gestión de aprendizaje. Se valora experiencia en consultoría de capacitación con clientes internos.

No pedimos foto, edad, estado civil ni historial salarial.

Qué ofrecemos

• Salario de $1.450.000 mensuales.
• Relación de dependencia, con todos los beneficios de ley.
• Jornada completa, presencial en Salta 350, Córdoba.
• Presupuesto de capacitación asignado y autonomía para proponer y ejecutar el plan.
• Reporte directo a la conducción de RRHH y contacto con todas las áreas: vas a ver el efecto de lo que diseñás.
• Formación en el puesto sobre el marco de competencias y los circuitos propios de la empresa.

Cómo postularte

Postulate a través de esta publicación. Contanos en pocas líneas qué programa de capacitación armaste, para quién era y qué pasó después: si se completó, si sirvió, qué cambiarías. Eso nos dice más que el CV.

Leemos todas las postulaciones. Si avanzás, vas a tener una primera conversación telefónica, una entrevista con Recursos Humanos y una instancia final con la conducción.

Marco legal de la búsqueda: Ley 23.592 (medidas contra actos discriminatorios) y Ley 26.743 (identidad de género). Bajo ese marco, Gatensi S.A. garantiza que ninguna persona será excluida por razones de género, edad, estado civil, nacionalidad, discapacidad, religión, orientación sexual o identidad de género, y que el proceso se limita a verificar idoneidad para el puesto. No se solicita historial de remuneraciones ni datos personales sensibles.

Sueldo: Hasta $1.450.000,00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial