Empleos de Consultora RRHH en Capital Federal, Buenos Aires
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- ÁnimaBuenos Aires, Buenos Aires
- Trabajar de manera articulada con referentes internos y consultores externos en iniciativas de desarrollo organizacional.
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- ERM GroupBuenos Aires, Buenos Aires
- Elaborar informes técnicos y documentación para clientes.
- Apoyar procesos de permisos y cumplimiento regulatorio.
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- Elaborar informes técnicos y documentación para clientes.
- Apoyar procesos de permisos y cumplimiento regulatorio.
- GeodigitalAlmagro, Buenos Aires
- * Administración de personal y actualización de legajos.
- * Contacto y coordinación con colaboradores y estudios contables.
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- FYG | For Your GrowthBuenos Aires, Buenos Aires
- Buscamos una persona con una fuerte base en procesos hard de RRHH, ganas de aprender, capacidad para organizar procesos y vocación de servicio interno.
- ZEDER LLCBelgrano, Buenos Aires
- 3+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en roles de RRHH o Talent Acquisition.
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- ERM GroupBuenos Aires, Buenos Aires
- Participar en Estudios de Impacto Ambiental y Social (EIAS/ESIA) y evaluaciones de riesgos e impactos sociales.
- FYG | For Your GrowthBuenos Aires, Buenos Aires
- Participar en iniciativas vinculadas a cultura, clima y experiencia del colaborador.
- Al menos 3 años de experiencia en posiciones vinculadas a Recursos Humanos,…
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- EYBuenos Aires, Buenos Aires
- En caso de necesitar algún ajuste razonable o apoyo, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.
- Estudiantes avanzados/as o graduados/as de las carreras…
- GLEXBuenos Aires, Buenos Aires
- Experiencia mínima de 8 años en consultoras de reclutamiento y selección, headhunting o búsqueda ejecutiva.
- En Glex buscamos a nuestro próximo(a) Consultor(a)…
- DentsuBuenos Aires, Buenos Aires
- HH. Ejecuta los procesos, estándares y herramientas de RR.
- Trabaja con los gerentes para resolver problemas menos complejos de los empleados.
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- ️ Prepaga Swiss Medical.
- Analizarás procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de Talento y Operaciones que acompañen la experiencia del ciclo…
- EYBuenos Aires, Buenos Aires
- En caso de necesitar algún ajuste razonable o apoyo, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.
- Contar con experiencia de 3 o más en proyectos de…
- EYCapital Federal, Buenos Aires
- You’ll develop relationships and team with our leaders, influencing decisions in a culture that recognizes and builds on successes.
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HR BUSINESS PARTNER
Información del empleo
Tipo de empleo
Indefinido
Descripción completa del empleo
Desde Ánima Consultores estamos acompañando a una compañía en crecimiento en la incorporación de un/a HR Business Partner, que tendrá un rol clave en la evolución y consolidación del área de People.
Buscamos una persona cercana, resolutiva y con muy buenas habilidades interpersonales, que pueda convertirse en un verdadero partner de líderes y equipos, combinando mirada estratégica con capacidad de ejecución y seguimiento.
Principales desafíos
- Acompañar a líderes en la gestión cotidiana de sus equipos, brindando soporte en conversaciones de feedback, desempeño y situaciones sensibles.
- Detectar de manera proactiva necesidades y oportunidades de mejora en los equipos.
- Coordinar y fortalecer procesos vinculados al ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, performance y offboarding.
- Impulsar iniciativas de cultura, clima y comunicación interna.
- Proponer mejoras y dar mayor estructura y previsibilidad a los procesos de People.
- Mantener actualizada la información de gestión y generar reportes para Dirección.
- Trabajar de manera articulada con referentes internos y consultores externos en iniciativas de desarrollo organizacional.
Valoramos especialmente:
- Experiencia acompañando líderes y equipos.
- Capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio.
- Muy buenas habilidades de comunicación, escucha y construcción de vínculos.
- Experiencia en procesos de performance, desarrollo, clima y cultura.
- Capacidad para ordenar, implementar y sostener procesos.
- Perfil hands-on, ágil y orientado a la mejora continua.
- Comodidad para trabajar en contextos donde todavía hay procesos por construir y profesionalizar.
El desafío: sumarse a una organización que busca fortalecer su gestión de People, aportando cercanía, estructura y capacidad de ejecución.
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