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Empleos de Reclutador

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    • 3+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en roles de RRHH o Talent Acquisition.
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    • Full-time, long-term role, not a short project.
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    • Source potential talent across social platforms.
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    • You will act as a brand ambassador for the client, focusing on delivering exceptional talent while providing proactive and timely communication on the status of…
    • We are looking for someone who has some experience recruiting or sourcing blue-collar / skilled trades profiles in the U.S. and wants to continue developing…
    • You will be responsible for sourcing, screening, interviewing, and moving candidates through the hiring process for a wide range of positions across our sports…
    • Realizar búsquedas estratégicas y sourcing de candidatos/as para distintos proyectos y posiciones.
    • Trabajar de manera cercana y colaborativa con el equipo para…
    • Source and recruit qualified candidates for various positions, with a primary focus on CDL drivers.
    • Post job openings on Indeed and other recruiting platforms.
    • This position requires a highly driven professional who is as comfortable defining talent strategy as they are engaging directly with candidates.
    • We are seeking a highly experienced talent acquisition professional to manage end-to-end hiring processes and build strong customer relationships.
    • The Talent Acquisition Advisor act as a business partner to all hiring managers in the attraction and selection of top talent for the organization by…
    • The Talent Acquisition Advisor is responsible for attracting, identifying and hiring top talent for strategic and specialized roles across Latin America.
    • Paid in USD if preferred.
    • As our Talent Acquisition Manager, you'll manage a high volume of complex recruitment activity across multiple clients and industries,…

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Belgrano, Buenos Aires
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Detalles del empleo

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De Belgrano, Buenos Aires

Descripción completa del empleo

WeGo! busca a su primer/a Responsable de RRHH y Cultura, una posición fundacional que reporta directamente a Adrián Anselmi (CEO) y no hereda equipo ni procesos armados. El foco está en profesionalizar el reclutamiento de productores —hoy sostenido por mentoras como Emilia y Franca—, incorporar un ATS con matching por IA que agilice el filtro inicial sin resignar el criterio humano, y darle a WeGo! una cultura interna con rituales y sentido de pertenencia real para su red comercial. En paralelo, arma desde cero la estructura de RRHH de la compañía: políticas, organigrama y escalas de crecimiento para productores y equipo de soporte.

  • Liderar el reclutamiento de productores: definir perfil, fuentes, entrevistas y selección; rediseñar el bootcamp de inducción para bajar la deserción temprana.

  • Sostener y ampliar canales de captación (ej. convenios con universidades como UCASAL) y trabajar codo a codo con las mentoras actuales (Emilia, Franca), profesionalizando la tarea sin reemplazarlas.

  • Implementar un ATS con matching por IA (Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit) para preseleccionar CVs, sin resignar el criterio humano en la decisión final.

  • Impulsar la cultura interna: rollout del ecosistema We Growth (Activar, Expandir, Sostener), rituales con la Red Senior y la red comercial, y medición periódica del clima.

  • Estructurar el área de RRHH desde cero: políticas de onboarding, legajos, desempeño y plan de carrera; organigrama y escalas de crecimiento; esquemas de comisiones junto a Comercial; contraparte de Selenios, KIWI y Pampa Consulting.

  • Indicadores de éxito a 6–12 meses: baja medible en deserción temprana, Fase 1 de We Growth funcionando, proceso de reclutamiento documentado, ATS con IA en uso activo, y al menos un ritual formal con la Red Senior.


  • Requirements:
    3+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en roles de RRHH o Talent Acquisition.

    Experiencia previa implementando o gestionando sistemas ATS (Applicant Tracking System) o herramientas de reclutamiento automatizado.

    Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH, onboarding, evaluación de desempeño o planes de carrera.

    Experiencia en startups, scale-ups o empresas en etapa de crecimiento donde se haya estructurado RRHH desde cero.

    Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Argentina, o disposición a trasladarse o desplazarse regularmente a la zona de operaciones.

    Conocimiento práctico de al menos una plataforma ATS: Selenios, Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit u equivalente.

    Experiencia con herramientas de medición de clima laboral, encuestas de engagement o gestión de cultura organizacional.

About the company: We GO es una empresa del sector asegurador, dedicada a la intermediación y comercialización de seguros. Se trata de una organización pyme en etapa de crecimiento, con una estructura comercial y distintas locaciones, que busca continuar profesionalizando y formalizando sus procesos internos

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