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Job Post Details

Jefe de Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo con movilidad propia (Excluyente) - job post

Food Service. S.A.
Mataderos, Buenos Aires
Tiempo completo

Información del empleo

Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.

Tipo de empleo

  • Tiempo completo

Ubicación

Mataderos, Buenos Aires

Descripción completa del empleo

Buscamos Jefe de Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo con movilidad propia (Excluyente) para Food Service.




Ubicación de las oficinas base centrales: Gregorio de Laferrere 5835 (CABA) Mataderos

Food Service es una empresa de servicios de gastronomía con 250 clientes y 1.100 colaboradores. Esta posición tendrá mucho foco en las capacitaciones a las operaciones en temas de alimentación, servicio al cliente y procedimientos. La persona que ocupe el rol tendrá un colaborador a cargo, deberá trabajar desde temas operativos y estratégicos. La posición requiere capacidad creativa y de diseño para armar contenido audio-visual.




Requisitos:

  • Movilidad propia (Excluyente) para visitar los comedores gastronómicos de clientes en CABA, Zona Norte, Zona Sur y Zona Oeste

  • Tener experiencia en gastronomía y/o alimentación

  • 3 años de experiencia en Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo

  • Profesional de Capital Humano, carreras afines y/o experiencia en el rol.

  • Manejo de Power Point, CANVA, Prezi, Powtoon, ETC (Excluyente)



PROPUESTA

  • Lunes a viernes de 09:00 a 18:00hs

  • FULL Presencial con posibilidades de hacer 1 día home a la semana (Una vez que estés familiarizado/a con las tareas, procesos, sistemas y equipo)

  • Prepaga Medicus

  • APP Ticket Car para canjear en combustible

  • 3 días libres al año (uno por cuatrimestre no acumulable)

  • 14 días de vacaciones por LCT (Vacaciones de corrido)

  • Día hábil de cumpleaños libre + regalo de cumpleaños

  • Celular y notebook en comodato para trabajar

TAREAS

  • Relevar, analizar y evaluar las necesidades de formación para desarrollar los programas de capacitación o mejorar los existentes.

  • Planificar y desarrollar programas de formación del personal.

  • Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa y mantenerse informado de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación.

  • Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar periódicamente la eficacia de la formación impartida. elaborar informes de asistencia, efectividad para dar reporte a la dirección.

  • Evaluar el desempeño del instructor y la eficacia de los programas de capacitación, la formulación de recomendaciones de mejora.

  • Planificar el desarrollo de la currícula de cursos según las descripciones de puesto proporcionadas por capital humano y elaborar un plan general o individualizado de capacitación.

  • Trabajar el contenido junto a los referentes funcionales para el desarrollo los materiales de capacitación como manuales, procedimientos, presentaciones e instructivos de acuerdo al relevamiento realizado.

  • Desarrollar nuevas tecnologías para la formación del personal.
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