Contenido y actividades engañosas

Publique empleos reales y precisos

• Solo publique los empleos abiertos y activos. Elimine los empleos vencidos o ya cubiertos.
• No publique anuncios, programas de capacitación, oportunidades de franquicia ni ofertas de marketing multinivel.
• Proporcione información completa y precisa sobre el sueldo, las obligaciones y el tipo de empleo. Mantenga la misma información dondequiera que publique el empleo.
• No use lenguaje vago, confuso o engañoso.
• No publique empleos falsos.
• No publique empleos solo para crear una lista de candidatos si no existe una vacante real.
• No pida que los candidatos se postulen en otro lugar ni diga que las postulaciones de Indeed no serán consideradas.

Use títulos de empleo claros y correctos

• Use un título de empleo para cada puesto.
• No publique el mismo empleo con diferentes títulos.
• Evite títulos de click bait como "¡Postúlate ahora!" o "¡Bono de contratación!"
• No agregue emojis, símbolos ni detalles adicionales como el sueldo, los turnos o las ubicaciones en el título.

¿Sabía que...? Contamos con más información de las descripciones y los títulos de los puestos en nuestro artículo sobre las normas de calidad de las publicaciones de empleo.

Proporcione el nombre de la empresa

• Use un nombre de empresa real y verificable.
• Es posible que se requiera patrocinio o que no se permitan publicaciones que usen un nombre de empresa confidencial o genérico.
• No oculte su identidad ni finja ser otra empresa.

Para obtener más información, lea nuestro artículo Nombres de empresa genéricos o confidenciales.

Publique como empresa autorizada

• Solo la empresa contratante o un reclutador autorizado puede publicar empleos.
• No publique empleos para otra empresa sin su permiso.
• Las bolsas de empleo y los lectores de contenido deben mostrar claramente quién es la verdadera empresa.

Use las marcas comerciales de forma adecuada

• Use únicamente sus propios nombres de marca o marcas comerciales.
• No incluya nombres de competidores ni sugiera asociaciones falsas.
• No use marcas conocidas solo para llamar la atención.

Use la ubicación correcta del empleo

• Use el tipo de empleo apropiado (presencial, remoto o híbrido).
• Publique empleos en la ubicación de trabajo precisa y específica:
  
  • Empleos de oficina: use la dirección o el código postal (puede ocultar la dirección para que no sea visible al público).
  • Empleos híbridos o remotos: especifique claramente la modalidad en el tipo de empleo.
  • Puestos a nivel estatal: solo si las personas pueden trabajar desde cualquier parte del estado.
  • Puestos a nivel nacional: solo si las personas pueden trabajar desde cualquier parte del país.
  • Empleos con requisitos de viaje: indique cuánto tiempo de viaje se necesita, si cubre los gastos y si el puesto puede ser remoto cuando no se esté viajando.
• No se permiten los empleos publicados en un lugar que se encuentre fuera del lugar de trabajo.
• Si hay vacantes que se encuentren en más de una ubicación real, puede realizar una publicación para cada ubicación por separado.

Obtenga más información en nuestro artículo sobre la política de ubicación de las publicaciones de empleo.

Describa claramente las roles de ventas y marketing

• Es posible que los empleos de ventas directas o solo bajo comisiones deban:
  
  • Mostrar el tipo de sueldo (sueldo base, base + comisión o solo comisión)
  • Indicar si el trabajador será empleado o contratista
  • Explicar el entorno de trabajo (puerta a puerta, en la tienda, a distancia)
  • Especificar el producto o servicio que se vende
  • Proporcionar tareas diarias claras
• Los empleos remunerados únicamente por comisión que sean desde casa o remotos, o que contengan un sueldo engañoso, pueden requerir patrocinio.
• Es posible que eliminemos las publicaciones con detalles de ventas o marketing poco claros o engañosos.

Asegúrese de que las publicaciones de empleo sean justas y profesionales

• No use lenguaje ofensivo, manipulador o engañoso.
• Los empleos deben aparecer en los resultados de búsqueda según su relevancia. No use trucos para aumentar la visibilidad.
• Los candidatos nunca deben pagar para postularse.
• No incluya contenido discriminatorio. Base sus decisiones de contratación en la capacidad para realizar el empleo.

Lea más en nuestro artículo sobre Discriminación y delitos de odio.

Mantenga el proceso de postulación directo y transparente

• Los candidatos deben poder postularse directamente a través del link de la publicación del empleo.
• No redirija a los candidatos a otro sitio web.

Si usa una red de talentos:

• La incorporación debe ser opcional e independiente de la postulación de empleo.
• Solo agregue candidatos que den su consentimiento claro e informado.
• Solo envíe emails sobre nuevos empleos en su empresa.
• No comparta los datos de contacto de los candidatos con otras personas.

Si eliminamos u ocultamos su publicación de empleo, siga estas recomendaciones:

• Revise su publicación teniendo en cuenta los lineamientos anteriores.
• Corrija todo la información inexacta, faltante o engañosa.
• Elimine los redireccionamientos o los registros forzados.
• Asegúrese de que el título del empleo, el sueldo y la ubicación coincidan con el puesto real.

Si cree que eliminamos su publicación por error, comuníquese con Soporte Indeed.