Cómo preservamos la seguridad de los usuarios en Indeed
Indeed se esfuerza por mantener seguras a las personas que buscan empleo y proteger sus datos personales. Ten en cuenta estos lineamientos al publicar empleos o contenido de una empresa. El uso indebido de datos personales, fotos o videos puede perjudicar a los candidatos y causar problemas de privacidad o imparcialidad, lo cual puede resultar en la eliminación de tu contenido de Indeed.
Pedir Información de identificación personal
No debes pedir datos personales que no sea necesarios en la publicación de empleo o postulación. Algunos ejemplos de información de identificación personal innecesaria son:
Fecha de nacimiento completa
Identificaciones emitidas por el gobierno (por ejemplo, INE o licencia de conducir)
Información financiera (por ejemplo, números de cuentas bancarias o tarjetas de crédito)
Documentos personales confidenciales (por ejemplo, copias de pasaportes o actas de nacimiento)
Información de contacto innecesaria (por ejemplo, la dirección de tu casa)
Fotos en publicaciones de empleo y páginas de empresa
Solamente los clientes que compraron una suscripción de Paquete de marca empleadora en Spotlight Pages pueden publicar fotografías.
Las fotos pueden ayudar a los candidatos a entender tu lugar de trabajo y la cultura de tu empresa. Sin embargo, para mantener la seguridad y el profesionalismo de Indeed, todas las fotos deben cumplir los siguientes estándares:
Pertinencia y apropiación
Las fotos deben estar relacionadas con tu empresa o el empleo.
Cada foto debe ser tuya o debes tener permiso para usarla.
No utilices fotos de archivo a menos que las personalices para representar a tu empresa.
No debes incluir
Fotos de niños (a menos que sea para un trabajo como cuidado de niños)
Imágenes borrosas, pixeladas o de baja calidad
Condiciones de trabajo inseguras o insalubres
Incitación al odio, contenido violento, vulgar o para adultos
Links externos, códigos QR o anuncios
Datos confidenciales (direcciones, identificaciones, detalles financieros o información de empresas privadas)
Solicitud de fotos
No se aceptan solicitudes de fotos o fotografías del rostro en el proceso de postulación.
Excepciones
Trabajos de actuación o modelaje
Solicitar videos de candidatos
Las entrevistas por video pueden ahorrarles tiempo a ti y a los candidatos al empleo. Los candidatos pueden registrar las respuestas cuando les convenga y repetirlas. Sin embargo, el uso de videos para otros fines puede:
Crear riesgos para la privacidad.
Perjudicar la experiencia del candidato.
Derivar en su uso indebido o discriminación.
Puedes usar videos para:
Hacer preguntas para conocer más sobre el candidato (“¿Cuál es el último libro que leíste?”).
Hacer preguntas filtro específicas del empleo.
Trabajos de actuación o modelaje.
Puedes usar videos para:
Fines de marketing o publicidad.
Vender secuencias de video.
Compartir entrevistas en línea.
Requerir tareas no relacionadas en el video.
Siguientes pasos
Si tu publicación de empleo o el contenido de tu empresa es marcado por infringir alguna de estas políticas:
Revisa la sección de la política relacionada con tu infracción (por ejemplo, información de identificación personal, fotos o videos).
Elimina o edita el contenido que no cumpla con los estándares de Indeed.
Vuelve a subir o actualiza tu contenido con información que cumpla con los requisitos.
Si tu publicación fue rechazada debido a la calidad de la foto, sube una imagen más clara o nítida.
Si los problemas persisten, comunícate con Soporte Indeed para obtener ayuda para comprender los requisitos.