Cómo agregar preferencias y competencias del empleo
Las especificaciones del empleo son las preferencias y competencias que los candidatos utilizan para decidir si son los adecuados para un empleo.
Los candidatos utilizan las preferencias para evaluar si un empleo es adecuado para ellos.
- Esto puede incluir preferencias de remuneración, turnos y horarios, tipos de empleo y de home office.
Los candidatos utilizan las competencias para determinar si tienen la formación profesional y la experiencia que prefiere la empresa.
- Esto puede incluir licencias, certificaciones, años de experiencia, educación, idiomas y habilidades.
Agregar especificaciones del empleo puede ayudar a optimizar el desempeño de su publicación de empleo al mejorar la comprensión de los candidatos sobre su capacidad para calificar para un determinado puesto.
En los resultados de búsqueda, las especificaciones del empleo se muestran como etiquetas. Si un empleo es compatible con las preferencias o competencias de un candidato, la etiqueta se resaltará en verde para indicar al candidato que es compatible y aumentar la probabilidad de que este envíe una postulación.
Opciones para agregar especificaciones del empleo:
- Las especificaciones del empleo se extraen automáticamente de la descripción del puesto para optimizar el desempeño.
- Las especificaciones del empleo también pueden seleccionarse manualmente al editar su publicación de empleo directamente en Indeed o mediante la gestión de empleos indexados.
- Por último, si está utilizando un SSC externo o interno, puede agregar especificaciones directamente en la descripción del puesto, las cuales extraeremos y mostraremos en Indeed.
Mejores prácticas para agregar especificaciones del empleo:
- Sea específico. La especificidad puede ayudar a los candidatos a comprender su capacidad para calificar para determinado puesto.
- Mantenga un formato sencillo. Evite escribir números con letra, así como utilizar símbolos y espacios extra.
- Describa lo que en verdad se ofrece. Describir lo que no se ofrece puede afectar la manera en que se extraen las especificaciones de su descripción del puesto.