Teleperformance
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Evaluación de un empleado de Teleperformance

Identifican el potencial de aquellas áreas específicas dentro de la empresa que mediante un proceso de mejora facilita su integración al personal.

2,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
2 marzo 2016
Administración de Procesos.:10 Administración de proyectos.10 Calidad.7 Logística de Materiales (Aplica de acuerdo al tipo de servicio).5 Ambiental (Aplica de acuerdo al giro de la empresa).5 Tecnologías de la Información. Financiera.10 Comercialización.10 Recursos Humanos.3 Responsabilidad Social.3
Puntuaciones por categoría
2,0Equilibrio vida personal/laboral
2,0Salario/Beneficios
3,0Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
5,0Administración
5,0Cultura
Ventajas
Sin comentarios lo necesario y justo que requiere cada empresa
Desventajas
No encuentro
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Evaluaciones similares
5,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
11 abril 2019
Mismo puesto
Supervisora (Empleado actual) - San Miguel de Tucumán, Tucumán
Conforme con la empresa porque tenes la posibilidad de crecer a medida que adquiría más experiencia.
Ventajas
Trabajo registrado obra social
Desventajas
Selección de cargos
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5,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
25 abril 2017
Mismo puesto
Supervisora (Empleado actual) - Tucumán, Tucumán
Excelente manejo de las personas, tiene valores bien defindefinidos y trabaja por y para la gente y sus clientes fomentando la capacitación laboral y el desarrollo de las personas.
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3,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
10 abril 2015
Mismo puestoMisma ubicación
Supervisora (Antiguo empleado) - Capital Federal
Es una empresa exigente en el logro de objetivos basados en todas las métricas del equipo
Ventajas
Capacitacion continua
Desventajas
Los salarios son bajos
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  1. Identifican el potencial de aquellas áreas específicas dentro de la empresa que mediante un proceso de mejora facilita su integración al personal.