Teleperformance
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Evaluación de un empleado de Teleperformance

Empresa seria y responsable con valores bien definidos 9

5,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
25 abril 2017
Excelente manejo de las personas, tiene valores bien defindefinidos y trabaja por y para la gente y sus clientes fomentando la capacitación laboral y el desarrollo de las personas.
Puntuaciones por categoría
5,0Equilibrio vida personal/laboral
5,0Salario/Beneficios
5,0Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
5,0Administración
5,0Cultura
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Evaluaciones similares
5,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
11 abril 2019
Mismo puestoMisma ubicación
Supervisora (Empleado actual) - San Miguel de Tucumán, Tucumán
Conforme con la empresa porque tenes la posibilidad de crecer a medida que adquiría más experiencia.
Ventajas
Trabajo registrado obra social
Desventajas
Selección de cargos
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2,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
2 marzo 2016
Mismo puesto
SUPERVISORA CUSTOMER O PRODUCTO FINANCIERO (Antiguo empleado) - Capital Federal, Buenos Aires
Administración de Procesos.:10 Administración de proyectos.10 Calidad.7 Logística de Materiales (Aplica de acuerdo al tipo de servicio).5 Ambiental (Aplica de acuerdo al giro de la empresa).5 Tecnologías de la Información. Financiera.10 Comercialización.10 Recursos Humanos.3 Responsabilidad Social.3
Ventajas
Sin comentarios lo necesario y justo que requiere cada empresa
Desventajas
No encuentro
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3,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
9 enero 2020
Misma ubicación
Agente de contact center (Antiguo empleado) - San Miguel de Tucumán, Tucumán
- Un día típico: ingresar, sociabilizar con jefes y compañeros de trabajo (daba gusto llegar más temprano), reunión de equipo, marcar el objetivo del día, trabajar, breaks y retirarse. - Aprendí sobre organización laboral, cumplimiento de objetivos y planificación, habilidades blandas, manejo de objeciones, búsqueda de las soluciones a largo plazo. - La gerencia no se involucraba con los empleados bajo ninguna norma. Nunca llegamos a conocer a gente de ese sector. El trato ameno proviene de los jefes directos. - Cultura laboral: puntualidad, perseverancia, compromiso, responsabilidad y tolerancia. - Nunca tuve dificultad en las áreas en las que me desenvolví, pero lo más difícil era sobrevivir con ese sueldo tan bajo. En lugar de pagarte como empleado telefónico (que es más dinero), te pagan como empleado de comercio. Desde hace años que el reclamo es omitido por las autoridades provinciales ya que Manzur y Alperovich son dueños de los Sites de Tucumán. - Lo que más me gustó fue el ambiente positivo que había
Ventajas
Obra Social Sancor Salud
Desventajas
Pocos breaks para la cantidad de horas trabajadas / Sueldo
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  1. Empresa seria y responsable con valores bien definidos 9