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Ejemplos de preguntas relevantes para FLENI.
  • ¿Cómo es el ambiente y la cultura de empresa?
  • ¿Cómo es el horario de trabajo?
  • ¿Cuáles son los mejores consejos para hacer una buena entrevista?

4 preguntas

1) Lo que más sobresale : Nivel de compañerismo 0 (cero) depende el área, no todas son lo mismo .No existe el compañerismo dentro de un mismo área. Mucha competencia interna entre supuestas "compañeras"
2) Mal manejo del área de servicio, en todos los aspectos, fallas a nivel de jefatura de servicio

3)) Se exige mucho más de lo que según detallan en los avisos "Formación y Capacitación Profesional"

4) No hayan un mínimo de espacio para que el Profesional (las que hacen pocos años o que recién ingresan en la Institución, que trabaja todo el día, atendiendo a los pacientes, registrando la sesión en la historia clínica en forma digitalizada, posea un mínimo de 10 o 15 minutos de Break por la mañana y otro por la tarde , para tomarse un tiempo de mínimo relax para continuar atendiendo con más ánimo o atención. Cualquier profesional necesita ese tiempo, para relajarse un poco. Ya que los pacientes son personas a las que hay que depositarles toda la atención que requieren.

5) Se relaciona con el punto 4), hay absoluta diferencia entre la cantidad de pacientes que atienden ,las profesionales con antigüedad, que se dedican a 2, 3, 4, 5 pacientes como mucho en una jornada de trabajo, mientras las que hace poco que están o recién ingresan atienden desde que entran hasta que salen , a un paciente cada media hora, viendo entre 8 o 9 pacientes en la misma jornada laboral. Teniendo que sacar tiempo de la atención de los pacientes, para tomar algo rápido, o ir al baño.

Respondida 1 agosto 2019

Ordenado. Distribuido. Organizado

Respondida 16 agosto 2019
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