Consultores de Empresas SRL
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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Consultores de Empresas SRL un mejor lugar para laborar?

13 respuestas

  • Me postule para un cargo de Gerencia de RRHH. Me entrevistaron, tenia una sola duda y quedaron en llamarme para darme una respuesta ya que me interesaba el puesto. Por supuesto nunca lo hicieron y tampoco tuve forma de comunicarme con elllos. No logre que me atendieran.
    Me pareció una falta de respeto de la entrevistadora..Empaña el trabajo que hacen. Personalmente no me postulo a las busquedas de Consultores de Empresas.

  • Estudiar los principales objetivos y las mejoras hacer un analisis de registros indicadores y datos paar estudiar que objetivos y mejoras se repiten

  • Darle la posibilidad a chicas y chicos que no tienen experiencia en cualquier rubro que necesitan trabajar y se cansan de mandar,llevar currículum y te dicen tenes experiencia y si decis no te dicen cualquier cosa te llamamos y jamas te llaman.las política de las empresas es tomar gente recomendadas, amigo parientes que ni siquiera tiene experiencia pero como tiene cuña entran y se hace de experiencia pero si vos no tenes esa posibilidad fuiste.es una lastima que tengas el secundario y este estudiando y no te tenga en cuenta ni siquiera para barrer😢

  • Que tomen en cuenta a las personas como yo que quiere trabajar y se postula a los pedidos de trabajo. Y nunca recibí llamado alguno.

  • Trabajar en armonía con mis pares y jefes

  • Revisar el mapa estrategico de la empresa ( con este metodo fijaria cuales son los objetivos a conseguir ) con el equipo completo tomando como referencia una modalidad de cascadeo, esto se llevaria a cabo en reuniones con los distintos niveles gerargicos de la empresa. Luego de cada reunion revisar los datos e informacion conseguida con un grupo de personas referente de cada área ( un referente por cada una) este ultimo seria el grupo de innovacion dentro de la misma quien tendria la valiosa tarea de encontrar soluciones a las necesidades relevadas y aportadas en las reuniones, fijar objetivos para luego hacer un seguimiento del mismo.
    Espero este aporte sea de gran relevancia, saludos coordiales.

  • Armar un grupo de personas ( siempre hay un límite de números de personas) primero los escucharía, luego armar con ellos los objetivos empresariales q se tienen en cuenta tomar conciencia de ello. Aclarar la tarea, la función y rol de cada uno, mantenimiento respeto, solidaridad y coordialidad hacia los demás. Realizar capacitaciones, entrenamientos, generando objetivos alcanzables y estímulos p q el objetivo sea alcanzado y siga por otros niveles de objetivos más. Sin perder de vista su rol y función dentro de la empresa.

  • Formar grupo. ver forma d trabajo de cada uno d ellos, formar metodos, orden, respeto, ver efeciencia y capacitaciones p facilitar el trabajo

  • Trataria d armar un grupo d trabajo donde haya companerismo.con ganas d trabajar respetandonos y apresiarnos como flia

  • Primero escucharlos,formaría un grupo laboral y un objetivo al puesto que me corresponde y partiria con metas y que se entienda que le corresponde cada personas ah su trabajo con muchas explicaciones.

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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