Brink's Incorporated
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Evaluación de un empleado de Brink's Incorporated

Estresante recelos entre empleados y competencia

4,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
13 noviembre 2013
Los jefe ocultan los problema de la empresa o no lo saben tramitir los empleado compiten muchos por los acenso camiones descuidados
Puntuaciones por categoría
4,0Equilibrio vida personal/laboral
4,0Salario/Beneficios
3,0Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
4,0Administración
4,0Cultura
Ventajas
GEA
Desventajas
Rechafan muchos clientes que la empres le daria mejores ingresos
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Evaluaciones similares
4,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
9 marzo 2014
Mismo puesto
Guardia, Chofer, Porta Valores, Encargado (Antiguo empleado) - reconquista, santa fe
se aprendió mucho sobre bancos y relación con gente, lo difícil era cuando había mucho que recontar, aunque siempre fue divertido trabajar allí
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4,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
8 octubre 2018
Misma ubicación
Recontadora de caudales (Antiguo empleado) - Córdoba, Córdoba
La capacitación previa a comenzar es escasa y resulta medio complicado encajar con el grupo, por lo que el ambiente se torna pesado. Luego de unos meses se puede comenzar a disfrutar del trabajo y el equipo. Es realmente una experiencia mas que positiva el paso por Brinks.
Ventajas
pago en termino
Desventajas
sin convenios con obra social, trabajo muy insalubre
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4,0
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Salario/Beneficios
Estabilidad laboral/Crecimiento laboral
Administración
Cultura laboral
16 septiembre 2012
Misma ubicación
chofer de transporte de valores (Antiguo empleado) - Córdoba, X
.es una empresa que valora al empleado , tiene muy buenos beneficios.
Ventajas
seguro
Desventajas
muchas horas fuera del hogar
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  1. Estresante recelos entre empleados y competencia