Baker Hughes Incorporated
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Evaluación de un empleado de Baker Hughes Incorporated

Grandes desafios cubiertos dentro de la posición

5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
17 octubre 2018
La posibilidad de realizar la centralización de las tareas de la región andina, paises tales como Ecuador, Perú, Venezuela y Colombia. Hemos centralizado cerca de 300 horas de trabajo sin perder ningún tipo de eficiencia.
Puntuaciones por categoría
5,0
Equilibrio vida personal/laboral
4,0
Salario/Beneficios contractuales
4,0
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
4,0
Administración
4,0
Cultura
Pros
Poder estar a cargo de la transferencia con un equipo a cargo.
Contras
Presión, no tener la posibilidad de contratar headcount adicional.
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Evaluaciones similares
5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
1 septiembre 2020
Mandrinador (Antiguo empleado) - Mendoza, Mendoza
Mis mejores años de trabajo fueron en Baker , una empresa para crecer .
Pros
Seguro medico priado para todo el grupo familiar .
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5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
7 mayo 2020
Administrativa Contable (Antiguo empleado) - Rincón de Los Sauces, Neuquén
Mi experiencia laboral en Baker Hughes fue excelente, lamento no poder seguir trabajando en ésta compañía, crecí y aprendí mucho.
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5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
19 abril 2020
Ingeniero de Campo (Empleado actual) - Neuquén, Neuquén
El trabajo es muy interesante, desafíos constantes. Lamentablemente, en mi caso no he tenido capacitación, ni promociones. Tampoco me han reconocido por mis logros y experiencia laboral.
De todas formas pagan bien y como dije mi trabajo es excelente y me encanta lo que hago.
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